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为什么给员工加工资却没有我?

浏览量:501      发表时间:2018-11-19

公司创建之初我就在,而且担任公司要职,我一直以来把工作放在第一位,任劳任怨,每天加班加点的……其他人解决不了的问题,公司就派我去处理……为什么公司给员工加工资却没有我?

面对她的责问,我与来访者分析了种种复杂的原因,面对自己无力控制的局面,我们要怎么去面对呢?

首先,不要给增加工资负载太多的意义,只是增加工资而已;
另外,我们来重新认识一下工作的意义。

我们为什么会有那么多的不平、抱怨、怨恨……?可能是我们对“为谁工作”没有搞清楚。如果你认为自己是在为老板卖命,自己的辛劳是为老板赢得利润,那么你对工作存在诸多不满,想方设法逃避责任,是在情理之中;如果你换一个角度思考,你是在为老板付出劳动,老板支付薪酬作为劳动力的补偿,而正是这些薪酬养活你、你的家人,你的牢骚会少很多,工作的乐趣与满足感会增加很多。

也许你会说,你付出的劳动所得利润远远超过你的报酬,这是不争的事实,这个社会不是人人都是慈善家。如果你再转变一下思维角度,在工作中,你获得是并不是只有薪酬这一种补偿方式,你的自我能力得到提升是一种补偿方式,你的自我价值实现同样也是一种补偿方式。你在工作中学会了应对、处理事务的能力,一次次的磨砺让你成熟,一件件事完满处理之后获得满足。如此看来,你的工作不只是为老板,更深刻的意义上来讲是为你自己,在工作中,你既收获了养活自己与家人的生活资本,又收获了人生的逐步成熟和自我价值的实现,如果这样想,你还会抱怨吗?

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